Fragen beim Einstellungsgespräch
Arbeitgeber stellen bei Einstellungsgesprächen zahlreiche Fragen. Welche Fragen sind zulässig und welche Folgen hat ihre unrichtige Beantwortung? Die wahrheitswidrige Beantwortung einer zulässigen Frage ist eine widerrechtliche arglistige Täuschung, während dies bei einer unzulässigen Frage hierauf nicht ankommt. Im Falle einer solchen arglistigen Täuschung kann der Arbeitgeber den Vertrag anfechten und damit beenden.